Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza

L’adozione del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione (P.T.P.C.) era stata prevista dalla Legge n. 190/2012, in particolare dall’art. 1, comma 8. Il P.T.P.C. rappresenta lo strumento attraverso il quale HydroGEA descrive il processo finalizzato a definire una strategia di prevenzione del fenomeno corruttivo. In esso si delinea un programma di attività derivante da una preliminare fase di analisi che, in sintesi, consiste nell’esaminare l’organizzazione, le sue regole e le sue prassi di funzionamento in termini di possibile esposizione al fenomeno corruttivo. Il P.T.P.C. è un programma di attività con indicazione delle aree di rischio e dei rischi specifici, delle misure da implementare per la prevenzione in relazione al livello di pericolosità dei rischi specifici, dei responsabili per l’applicazione di ciascuna misura e dei tempi. Il P.T.P.C. è uno strumento per l’individuazione di misure concrete da realizzare con certezza e da vigilare quanto ad effettiva applicazione e quanto ad efficacia preventiva della corruzione. Annualmente viene redatta e pubblicata anche la Relazione annuale del Responsabile per la Prevenzione della Corruzione. Con decreto legislativo n. 97 del 23 giugno 2016 il legislatore ha stabilito l’accorpamento in un unico documento (il Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2017-2019 -P.T.P.C.T.) del previgente P.T.P.C. con il Piano per la Trasparenza e l’Integrità che è diventato una sezione (la seconda) del P.T.P.C.T. qui di seguito pubblicato.

Il D. Lgs. n. 24/2023 “disciplina la protezione delle persone (whistleblowers) che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato”.

Si precisa che la disciplina non si applica “alle contestazioni, rivendicazioni o richieste legate a un interesse di carattere personale della persona segnalante o della persona che ha sporto una denuncia all’autorità giudiziaria o contabile che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro o di impiego pubblico, ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro o di dimpiego pubblico con le figure gerarchicamente sovraordinate”.

Sono leggitimate a segnalare le persone che operano nel contesto lavorativo di un soggetto del settore pubblico o privato in qualità di:

• Lavoratori subordinati;
• Lavoratori con contratto di lavoro intermittente e prestatori di lavoro occasionale;
• Dipendenti di agenzie per il lavoro o dipendenti in somministrazione;
• Lavoratori autonomi;
• Collaboratori, liberi professionisti e consulenti;
• Volontari e tirocinanti, retribuiti e non retribuiti;
• Fornitori di beni e servizi e prestatori d’opere;
• Azionisti e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.

Anche quando le informazioni sulle violazioni siano apprese durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali e/o in corso di rapporto e anche se il rapporto giuridico non è ancora iniziato e durante il periodo di prova o successivamente alla cessazione del rapporto giuridico.

Per un maggiore approfondimento sul tema si invita a prendere visione dell’allegata “Policy per la segnalazione delle violazioni”.

Questo è il link per accedere al portale Whistleblowing di HydroGEA spa.